Développer ses soft skills (agilité relationnelle)

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• développer leurs aptitudes naturelles et les exploiter avec justesse
• développer leur flexibilité comportementale
• communiquer avec plus d’impact
• maintenir des relations constructives et positives (gagnant-gagnant) dans toutes les situations
• s’appuyer sur leurs points forts pour appréhender et gérer plus sereinement et efficacement tout changement ou situation imprévue

Développer son agilité relationnelle permet de mieux communiquer, plus positivement et avec davantage de fluidité, quels que soient le type d’interlocuteur et la situation. C’est avoir plus d’impact dans sa communication, c’est réussir à s’adapter et à maintenir des relations gagnant-gagnant. Ces compétences comportementales sont également un atout puissant au service de tout changement, de toute transformation, que ce soit dans votre vie personnelle ou professionnelle. Connaître ses forces naturelles, les développer et les utiliser avec justesse permet de renforcer son efficacité professionnelle et sa puissance personnelle.

Tout public, particuliers et professionnels

Outil utilisé: le modèle ComColors®

ComColors® est un modèle de communication basé sur les différentes typologies de personnalité. Il a fait l’objet d’une validation psychométrique rigoureuse. En effet, contrairement à d’autres modèles (même très connus) qui n’utilisent pas de mesure dans leur approche ou uniquement pour caractériser leurs typologies de personnalité, ComColors® a fait le choix de pousser sa psychométrie plus loin pour garantir la fiabilité de son analyse et de ses résultats, et assurer la crédibilité de sa démarche. La psychométrie de ComColors® mesure précisément 3 comportements spécifiques à chaque type de personnalité : la motivation, le stress, le conflit. Ainsi, à ce jour, ComColors® a mis en place la démarche de psychométrie la plus aboutie au sein des différents modèles de personnalité disponibles sur le marché.

Pour en savoir plus sur la méthode ComColors®, cliquez sur ce lien: https://www.comcolors.com/fr/approche-comcolors/

• format hybride: formation en présentiel avec recours à des outils digitaux de quizz et feedbacks 360° entre les participants
• possibilité 100% distanciel
• accompagnement adapté aux enjeux rencontrés dans la réalité personnelle et/ou professionnelle des participants
• alternance de concepts théoriques, exercices pratiques et analyse de cas vécus
• construction d’un plan d’action individuel
• questionnaire d’auto-perception à compléter en ligne en amont de la formation
• à l’issue de la formation,  remise du bilan personnel et professionnel ComColors® (25 pages environ)
• coaching digital post-formation via l’application ComColors® pour ancrer les acquis (accès sans limite dans le temps)

• Positionnement en amont de la formation
• Évaluation à chaud à la fin de la formation
• Attestation de fin de formation précisant les compétences ou connaissances acquises
• En amont de la formation, positionnement au travers d'un questionnaire en ligne d'auto-perception
• Pendant la formation, évaluation régulière des acquis sous forme de quizz digitaux

Délais d’accès : Sauf cas particulier et en fonction des disponibilités du formateur, du stagiaire et du mode de financement choisi, le délai d’accès pour cette formation est habituellement d’un mois (en moyenne).
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page dédiée aux modalités et délais d’accès.

Formation permettant d’être immédiatement opérationnel.le. Suivi post-formation au travers d’un coaching digital (application à télécharger sur son téléphone incluse dans le tarif), sans limite dans le temps.

Formation sur votre lieu de travail (partout en France, Belgique, …) ou en salle sur Nîmes, Alès, Montpellier

Formation également possible en format 100% distanciel sur 4 demi-journées

Fiche mise à jour le 09/03/2024

– Identifier son profil de personnalité :

• prendre conscience des avantages de son profil
• prendre conscience des comportements négatifs habituels lorsque l’on est en stress
• construire un plan de développement de son agilité relationnelle adapté à son profil

– Comprendre et s’adapter aux motivations et au stress des interlocuteurs afin de mieux communiquer

• déterminer le mode de fonctionnement et les motivations des interlocuteurs
• mettre en cohérence sa communication et sa posture avec les profils des interlocuteurs
• être capable de repérer les signes d’incompréhension et s’adapter
• mieux appréhender et sortir positivement des situations difficiles