Partage de la politique Accessibilité de Mine de talents

Partage de la politique Accessibilité de Mine de talents

Depuis 20 ans, Mine de talents œuvre pour un entrepreneuriat coopératif pour tou·te·s.

En continuité et avec détermination au regard de besoins sociétaux pressants, nous formalisons un plan d’action en faveur d’une plus grande équité sociale, économique et solidaire.
Après un travail aussi intense que passionnant, conduit avec l’AGEFIPH et le cabinet TH Conseil, l’équipe de la Mission Accessibilité de Mine de Talents est très heureuse de vous convier à la mise en place de sa politique Accessibilité en faveur d’un accès à l’entrepreneuriat coopératif pour tous et toutes:

Rendez-vous le mardi 26 mars 2024 de 11h à 12H30

En présentiel (à Espace Diderot, MIESS, 663 rue Néper, 30900 NÎMES – Trambus ligne T2 arrêt Valdegour – parking au 285 rue Gilles Roberval)
ou en visio (nous contacter pour recevoir le lien).
Sur inscription.

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Suite à la déclaration des données  sur les rémunérations pour 2023, Mine de talents a obtenu un score de 78/100.

Chez Mine de talents, les femmes représentent les 2/3 des 120 salariés pris en compte pour 2023.
Et pourtant, l’écart de rémunération est favorable aux hommes (1.1%).

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs pour une entreprise de moins de 250 salariés :
– L’écart de rémunération femmes-hommes (38 points pour Mine de talents),
– L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points pour Mine de talents),
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (0 point pour Mine de talents),
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5 points pour Mine de talents).

Suite à ce résultat, Mine de talents se fixe comme objectifs :
– le renforcement de l’accompagnement afin que tous les salariés puissent faire augmenter leur taux horaire ,
– le renforcement de l’accompagnement post congé maternité avec entretien professionnel
– et le maintien du ratio de 2/3 de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Lire le récapitulatif

Politique handicap : le diagnostic-action est terminé !

Politique handicap : le diagnostic-action est terminé !

Le 12 décembre 2023, Agnès Stirn, du cabinet TH Conseil a présenté le diagnostic à plusieurs coopératrices de Mine de talents et Marine Poirel, notre précieux contact à l’Agefiph.

Fruit d’un travail mené tout au long de l’année, ce diagnostic dresse un état des lieux de l’accessibilité de Mine de talents et propose des pistes d’amélioration sur 3 axes :
– recrutement/accompagnement,
– maintien dans l’emploi,
– sensibilisation/formation.

Ce document va nous permettre de définir un plan d’actions et ainsi de traduire en actes notre ADN : l’entrepreneuriat pour tous.

Une restitution publique devrait avoir lieu fin février 2024.

Pour en savoir plus sur notre démarche, suivez ce lien

MAMAmiam à l’honneur sur le site Écologie humaine

MAMAmiam à l’honneur sur le site Écologie humaine

Un article au titre évocateur : MAMAmiam : mijoter son projet entrepreneurial
Avec les étiquettes FAMILLE SOLIDARITÉS & SOCIÉTÉ et SOCIÉTÉ DE BIEN COMMUN, ce qui en dit long sur le projet…

Interviewée par une rédactrice d’Écologie humaine, Annick Chaudouët, coordinatrice chez MAMAmiam, présente le projet, ses protagonistes mais aussi la coopérative d’activité et d’emploi Mine de talents. « Nous accueillons chaque personne avec l’originalité et la singularité de son parcours et de son projet. C’est la force de la dimension humaine de MAMAmiam. »

Pour lire l’article et voir la vidéo, cliquez ici.

Fondé en 2013, le Courant pour une écologie humaine est une association loi 1901 qui entend coopérer au changement de la société par la diffusion de la bienveillance, en aidant chacun à prendre des initiatives au service de la personne, dans tous les domaines d’activités.

Duoday 2023 : la cuisine MAMAmiam a accueilli Raphaël

Duoday 2023 : la cuisine MAMAmiam a accueilli Raphaël

Le 23 novembre 2023, Raphaël Hautereau,de l’association GEM SOLE, a découvert la cuisine MAMAmiam de Mine de talents.

Le Duoday est une occasion de rencontre entre employeurs et personnes en situation de handicap.
Cette initiative mondiale est pilotée en France par lSecrétariat d’État en charge des Personnes handicapées et coordonnée et mise en œuvre par l’ALGEEI (Association Laïque de Gestion d’Établissements d’Éducation et d’Insertion).

C’est ainsi qu’Annick Chaudouët, coordinatrice du projet MAMAmiam, a accueilli Raphaël dans les cuisines le 23 novembre 2023.
Cela lui a permis de découvrir les Coopératives d’Activité et d’Emploi et le métier de restaurateur. Une expérience enrichissante qui lui permettra d’orienter ses choix professionnels.

Début 2024, Mine de talents présentera son plan d’actions pour une politique inclusive, résultat d’un diagnostique-action mené grâce au soutien de l’Agefiph. Notre coopérative reste en cela fidèle à l’une des branches de son ADN : l’entrepreneuriat pour tous.

Voir le témoignage de Raphaël

Mine de talents déménage !

Mine de talents déménage !

À partir du 17 octobre 2023, retrouvez l’équipe d’accompagnement au 19 impasse Henri Roux à Alès.

En coopération et avec les conseils avisés de nombreux associés·e·s et de l’URSCOP, notre SCOP a acquis et s’apprête à emménager dans de nouveaux locaux : une maison sur Alès. Une façon originale de mieux répondre aux besoins des coopérateur·trice·s, d’optimiser la gestion de nos biens collectifs et de nos charges. Bref un engagement qui nous ressemble !

Nous ne manquerons pas d’inaugurer ces nouveaux locaux comme il se doit…