LES COOPÉRATIVES D’ACTIVITÉ ET D’EMPLOI

Travailler chez Mine de talents ou dans une autre coopérative d’activité et d’emploi (CAE), c’est opter pour :

– un statut d’entrepreneur.e-salarié.e qui permet de bénéficier des mêmes droits que les salarié.e.s « classiques »
– un accompagnement individualisé et des services mutualisés
– un cadre coopératif et un réseau ouvert, propices aux interactions professionnelles
– la possibilité de participer à la gouvernance d’une entreprise « partagée » en devenant associé.e au bout de 3 ans.

Ce mode d’entrepreneuriat innovant, stimulant et épanouissant s’adresse aussi bien aux jeunes porteurs de projets qu’aux professionnel.les aguerri.es, désireux.ses d’intégrer un cadre collectif, de changer de statut ou tout simplement de (re)donner un sens à leur travail.

Vrai ou faux ?

Une Coopérative d’Activité et d’Emploi, c’est une entreprise de portage salarial.

FAUX ! Les CAE sont ouvertes à tous les publics et la dimension participative y est essentielle. Les sociétés de portage sont, quant à elles, des entreprises commerciales : les salarié.e.s ont tous le statut « cadre » et ne peuvent pas devenir associé.e.s.

Une CAE, c’est comme un incubateur ou une couveuse d’entreprises.

FAUX ! Mine de Talents salarie les entrepreneur.e.s et les intègre sans limitation de durée. Une couveuse ne salarie pas les porteuses et porteurs de projet ; et elle ne les héberge que le temps d’un CAPE (Contrat d’Appui aux Projet d’Entreprise).

En CAE, on peut conjuguer plusieurs activités.

VRAI ! Les CAE permettent d’exercer plusieurs métiers en parallèle ! Vous êtes expert.e en stratégie commerciale et confectionnez des confitures bio ? Vous pouvez facturer vos prestations de conseil et vos succulentes confitures sous le même SIRET : celui de votre coopérative !

Les CAE sont ouvertes à tous les métiers.

PRESQUE VRAI ! La plupart des CAE sont généralistes et concernent une multitude d’activités. Seules en sont exclues : les activités réglementées (avocat.e, médecin, architecte…), celles nécessitant un bail commercial ou un investissement de départ très important. Il existe également des CAE spécialisées dans un secteur d’activité : bâtiment, service à la personne, culture…

Le statut d’entrepreneur.e salarié.e est provisoire, le temps de tester son activité.

FAUX ! Le temps passé en CAE est très variable : certaines personnes partent au bout de quelques mois pour créer leur propre entreprise ou parce que leur projet s’avère non viable ; d’autres choisissent de pérenniser leur activité dans la coopérative, en deviennent associé.e.s et
ne la quittent plus !

Télécharger la plaquette "Porteur de projet"

> Comprendre le statut d’entrepreneur.e-salarié.e

Les Coopératives d’Activité et d’Emploi (CAE) ont été créées en 1995. À ce jour, 155 CAE sont implantées dans 15 régions françaises et comptent plus de 12 000 entrepreneur.e.s salarié.e.s.
Constituées sous forme de SCOP (Sociétés coopératives de production), elles relèvent de l’Économie Sociale et Solidaire au même titre que :
> les SCIC (Sociétés Coopératives d’Intérêt Collectif)
> les mutuelles
> les associations
> les fondations

En tant que SCOP, Mine de Talents défend et adhère aux principes fondateurs de l’ESS :
> la personne et l’objet social priment sur le capital 
> l’adhésion aux projets et aux structures est ouverte et volontaire 
> la gestion est démocratique : 1 personne = 1 voix 
> la finalité est l’intérêt général ou collectif (lucrativité limitée) 
> la gestion est indépendante des pouvoirs publics 
> les principes de solidarité et de responsabilité guident la mise en place des actions

Engagée au cœur des réseaux ESS depuis près de 20 ans, l’équipe de Mine de talents milite activement pour promouvoir les CAE et l’entrepreneuriat coopératif.

RÉUNIONS D'INFORMATION COLLECTIVES

L'occasion de rencontrer un membre de Mine de Talents
qui vous présentera la structure et son fonctionnement et répondra à vos questions.