Bilan de compétences FLASH – 9 heures

Ce bilan de compétences vise à accompagner le bénéficiaire à identifier son profil, sa boussole pour définir une trajectoire professionnelle qui a du sens et être acteur de son évolution.

A la fin de ce bilan, le bénéficiaire sera capable de :

• repérer ses besoins, compétences, valeurs, motivations et talents
• valoriser ses atouts pour faciliter son employabilité
• construire une trajectoire professionnelle épanouissante

À l’issue de l’accompagnement, la dynamique de changement sera lancée, le bénéficiaire aura défini une stratégie gagnante.

Ce bilan vise à accompagner le bénéficiaire à identifier ses aspirations pour définir une trajectoire professionnelle qui a du sens et d’être acteur de son évolution professionnelle.
Il pourra, ainsi, définir la stratégie de réussite de son évolution professionnelle dans un métier motivant et épanouissant. Que ce soit dans le cadre d'un changement de cap professionnel, pour envisager une évolution de carrière ou encore définir un projet de formation. Il pourra également valoriser ses atouts lors d’un entretien d’embauche ou pour accéder à une action de formation.

Intérimaires : 5 ans d'ancienneté sont demandés Salariés du public : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service. Demandeur d'emploi : Bilan accessible à partir de 3 ans d'expériences professionnelles. Plus de 45 ans : Accès automatique dès votre demande.

BC non concernés

Karine Bressand est Docteure en Neurosciences, coach professionnel certifiée, formatrice, conférencière et auteure. Elle est certifiée pour les méthodes 4Colors® et Un point pour demain®, deux approches issues des neurosciences et sciences comportementales qui permettent une meilleure connaissance de soi et de ses potentiels. Elle accompagne également des jeunes dans leur orientation scolaire.
Sa spécialité : mettre les neurosciences au service de vos objectifs pour manager, s’adapter, communiquer, s’orienter, apprendre à apprendre et s’épanouir.

Utilisation d’outils issus du coaching pour accompagner la définition des objectifs et le diagnostic professionnel , des neurosciences et des sciences comportementales avec des tests psychométriques inclus dans l’approche Un point pour demain®.

Un entretien préalable est obligatoire avant l’entrée en bilan. Ensuite, le bilan s’organise entre des entretiens en présentiel ou visioconférence et des phases de travail personnel pour une meilleure réactivité pendant 5 à 6 semaines, selon le planning défini conjointement.

• Positionnement en amont de la formation
• Évaluation à chaud à la fin de la formation
• Attestation de fin de formation précisant les compétences ou connaissances acquises
• Avant : questionnaire préalable en ligne afin de recenser les besoins et les objectifs et d’adapter le bilan à chaque participant. Ce questionnaire intègre la prise en compte de besoins spécifiques liés au handicap.
• Pendant : évaluation de l’engagement du stagiaire en début et en fin de séance à l’oral
• Après : évaluation de l’atteinte de objectifs à l’aide d’un questionnaire

Délais d’accès : Sauf cas particulier et en fonction des disponibilités du formateur, du stagiaire et du mode de financement choisi, le délai d’accès pour le bilan de compétences est habituellement de 15 jours (en moyenne). Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page dédiée aux modalités et délais d’accès (Infos pratiques – Mine de talents).

Ce bilan de compétences s’appuie sur les neurosciences. L’analyse croisée de plusieurs tests permet d’avoir une vision globale de l’individu et d’établir un diagnostic professionnel complet. Karine Bressand est coach professionnel certifiée et experte en neurosciences.

En 2023, 100% des clients ont été très satisfaits de cette prestation et 100% la recommanderaient à leur entourage (taux calculé sur la base des évaluations à chaud de 2023)
100% estiment avoir pu définir ou redéfinir leur projet professionnel
Taux d’abandon : 0% sur la même période

Fiche mise à jour le 25/04/2024

Retrouvez toutes les informations nécessaires sur notre page dédiée aux bilans de compétences

 

Accessible aux personnes en situation de handicap.
Retrouvez toutes les infos nécessaires sur notre page dédiée à la page dédiée à notre politique d’accessibilité.

Le bilan se déroule selon les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. Le temps consacré à chaque phase peut varier pour répondre au besoin du bénéficiaire.

La phase préliminaire (1 heure) qui permet :

• D’accueillir et informer sur le déroulement du bilan
• D’analyser la demande et les besoins pour ajuster le format et les contenus
• De définir des objectifs

La phase d’investigation (5h30) avec passation de tests en ligne (1h30) et de 2 entretiens (4h00) qui permettent de faire un diagnostic professionnel en s’appuyant sur des outils psychométriques et tests issus des neurosciences et sciences comportementales. Cette phase permet de définir :

• Les compétences transférables
• Les besoins
• Les potentiels exprimés à travers les talents
• Les environnements professionnels favorables
• Les appétences professionnelles

Ce diagnostic permettra de définir des choix professionnels éclairés.

La phase de conclusion (1h30) pour faire la synthèse et la conclusion du bilan. A l’issue de cet entretien, le bénéficiaire aura :

• Formalisé les avancées issues du bilan
• Défini une trajectoire professionnelle qui a du sens
• Ebauché un plan d’action

Une synthèse écrite détaillée est remise au bénéficiaire formalisant son profil complet, ses points forts, les trajectoires professionnelles qui ont du sens et le plan d’action.

Un entretien de suivi (1 h) sera réalisé 56 mois après la fin du bilan de compétences.