BILAN DE COMPETENCES – PERSPECTIVES

Prendre en main votre évolution professionnelle

L’objectif est que vous touchiez ce qui vous rend vivant. Tous les métiers sont beaux et sources d’épanouissement si on les exerce avec coeur.

A l’issue du bilan de compétences, vous êtes capable de :

• Cerner vos besoins, vos valeurs et vos clés de motivation
• Identifier vos compétences professionnelles et vos atouts pour les valoriser lors d’un entretien d’embauche ou d’entrée en formation
• Construire votre projet professionnel (emploi, création d’activité, formation), envisager une ou plusieurs alternatives le cas échéant, en vérifier la pertinence
• Elaborer un plan d’actions concret et réaliste de votre projet professionnel ou de formation.

L’envie de changer d’activité vous séduit, mais vous n’avez pas d’idée précise…
Vous envisagez d’évoluer, mais vous hésitez entre plusieurs solutions professionnelles…
Vous avez besoin de savoir où vous en êtes. Vous vous sentez perdu (e) dans votre vie professionnelle.
Vous traversez une période douloureuse et vous avez besoin de reprendre confiance dans un avenir prometteur.
Vous vous ennuyez dans votre emploi actuel.
Vous avez des problèmes de santé qui nécessitent un changement de métier.
Vous avez besoin de redonner un sens à votre vie professionnelle.
La crise du COVID vous a amené des doutes sur vos choix professionnels.
Vous avez un vieux rêve qui vous tient à coeur...

Quelque soient vos questionnements et votre situation, je vous accueille dans la plus grande bienveillance et en toute confidentialité. Cette formule vous permet de préparer posément votre avenir professionnel.

Pour que le cheminement vous soit agréable et efficace, je vous propose des outils innovants, ludiques et accessibles pour révéler votre plein potentiel et vous ouvrir le champ des possibles.

Toute personne en transition professionnelle :
Les salariés
Les demandeurs d'emploi
Les entrepreneurs
Les indépendants
Les travailleurs handicapés ou en cours de reconnaissance

BC non concernés

Je m'appelle Christèle Roland. Je suis titulaire d'un Master II en gestion de projets et Responsable en Ressources Humaines. Je bénéficie d'une expertise issue de quinze ans d'expérience dans le domaine de l'emploi. Directrice d'une structure d'accompagnement et de placement pendant 10 ans, j'ai exercé également pendant 5 ans en tant que Responsable des Ressources Humaines.
Mon expertise vous apporte outils et démarche professionnels adaptés à vos besoins.

Maître Reiki Usui et Karuna, formée à la Communication Non Violente, au yoga, aux rêves éveillés, à l'astrologie ..., je mets mes outils, mon ressenti et mon écoute au service de votre introspection.

Bien souvent, le travail est vécu comme une obligation exercée dans une forme de résignation. J’y oppose la loi universelle du moindre effort. Et pour ce faire, il est important de connaître  ses talents et ses potentialités, de prendre en considération sa personnalité, ses attentes et son contexte de vie. Quand on est convaincu de ce que l’on veut faire, quand on sent que ses décisions sont justes, tout se met en place avec facilité.

Le bilan de compétence est un outil d’instrospection et de projection.

Je vous accompagne pour explorer les quatre piliers fondamentaux suivants :

• Vos compétences, aptitudes professionnelles et talents. Nous verrons les compétences déjà acquises, celles transférables, celles éventuellement qu’il vous serait nécessaire de développer.
• Vos motivations rationnelles et profondes.
• Votre personnalité. Apprendre à mieux se connaître, à prendre conscience de ses traits de personnalité, ses modes de fonctionnement, ses goûts et affinités, ses trésors cachés, ses fragilités, la manière de communiquer, de relationner avec les autres etc permettent de cerner les métiers qui vous correspondent le plus et les contextes professionnels dans lesquels vous pouvez vous épanouir. Pour ce faire, j’utilise, entre autre, le thème natal.
• Le marché. Votre projet doit s’inscrire dans une réalité qui est la vôtre (mode de vie, besoins financiers…) mais également le contexte économique, du métier (types de contrat proposé, salaire moyen, emploi du temps envisagé…).

La conjonction de ces quatre piliers va aboutir à 1 ou plusieurs pistes de projet professionnel dont nous allons vérifier la faisabilité au fur et à mesure de nos rencontres. Il vous reviendra de faire des choix.

• Positionnement en amont de la formation
• Évaluation à chaud à la fin de la formation
• Attestation de fin de formation précisant les compétences ou connaissances acquises
• Avant : questionnaire préalable en ligne afin de recenser les besoins et les objectifs et d’adapter le bilan à chaque participant. Ce questionnaire intègre la prise en compte de besoins spécifiques liés au handicap.
• Pendant : évaluation de l’engagement du stagiaire en début et en fin de séance à l’oral
• Après : évaluation de l’atteinte de objectifs à l’aide d’un questionnaire

L’accompagnement proposé est personnalisé à vos besoins spécifiques. Mon approche et mes outils s’adaptent à votre handicap en cas de besoin.

En amont du bilan, un entretien préalable est organisé afin de mieux nous connaître et de répondre à vos questions. A la fin du bilan, nous conviendrons ensemble, si vous le souhaitez, d’un entretien de suivi à 6 mois.

Délais d’accès : Sauf cas particulier et en fonction des disponibilités du formateur, du stagiaire et du mode de financement choisi, le délai d’accès pour le bilan de compétences est habituellement de 15 jours (en moyenne). Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page dédiée aux modalités et délais d’accès (Infos pratiques – Mine de talents).

Certains des rendez-vous peuvent se réaliser en visio sinon je vous accueille en présentiel.

Nouvelle prestation.

Fiche mise à jour le 21/05/2024

Retrouvez toutes les informations nécessaires sur notre page dédiée aux Bilans de compétences

Accessible aux personnes en situation de handicap.
Retrouvez toutes les infos nécessaires sur notre page dédiée à la page dédiée à notre politique d’accessibilité.

Le déroulement du bilan de compétences suit les 3 phases réglementaires inscrites au Code du travail. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins :

Une phase préliminaire a pour objet de :

• d’analyser votre demande et vos besoins,
• de repérer les éléments marquants constituants votre parcours professionnel
• de déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos attentes,
• de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
• de formuler une intention globale au bilan de compétence

Une phase d’investigation vous permet de :

• soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
• soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, vous permet de :

• vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels retenus,
• prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi à 6 mois avec moi.

Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse.