Bilan de compétences – Cible

VALIDER UN PROJET PROFESSIONNEL PRESSENTI 

L’objectif est que vous puissiez concrétiser ce qui vous rend vivant. Tous les métiers sont beaux et sources d’épanouissement si on les exerce avec coeur.

A l’issue du bilan de compétences, vous êtes capable de :

• Mieux cerner votre projet en fonction de vos besoins, vos valeurs et vos clés de motivation

• Identifier vos compétences professionnelles et vos atouts pour les valoriser lors d’un entretien ou de contacts professionnels

• Elaborer un plan d’actions concret et réaliste de votre projet ou de votre formation

Vous avez un projet ou un vieux rêve qui vous tient à coeur mais vous ne savez pas s'il est réaliste au regard de votre parcours professionnel.
Vous avez une nouvelle opportunité au sein de votre entreprise. Vous souhaitez un feedback sur vos compétences, celles transférables et construire un projet professionnel cohérent pour vous et votre employeur.
Vous souhaitez un regard extérieur sur votre parcours professionnel. Vous ne savez plus si vous êtes au bon poste, dans le bon métier, dans la bonne entreprise. Vous avez besoin de prendre du recul par rapport à ce que vous faîtes.

Quelle que soit la raison pour laquelle vous avez envie et/ou besoin d’envisager votre nouveau projet, le bilan de compétences est une étape essentielle pour en vérifier la faisabilité et vous préparer à le mener à sa réussite.

Toute personne en transition professionnelle :
Les salariés
Les demandeurs d'emploi
Les entrepreneurs
Les indépendants
Les travailleurs handicapés ou en cours de reconnaissance

Les financements différeront en fonction de votre statut administratif.

BC non concernés

Je m'appelle Christèle Roland. Je suis titulaire d'un Master II en gestion de projets et Responsable en Ressources Humaines (Titre professionnel niveau II en cours). Je bénéficie d'une expertise issue de quinze ans d'expérience dans le domaine de l'emploi. Directrice d'une structure d'accompagnement et de placement pendant 10 ans, j'ai exercé également pendant 5 ans en tant que Responsable des Ressources Humaines.
Mon expertise vous apporte outils et démarche professionnels adaptés à vos besoins.

Maître Reiki Usui et Karuna, formée à la Communication Non Violente, au yoga, aux rêves éveillés, à l'astrologie ..., je mets mes outils et approches, mon ressenti et mon écoute au service de votre instrospection.

Il est important de connaître ses talents et ses potentialités, de prendre en considération sa personnalité, ses attentes et son contexte de vie. Quand on est convaincu de ce que l’on veut faire, quand on sent que ses décisions sont justes, tout se met en place avec facilité.

Le bilan de compétence est un outil d’introspection et de projection. Je vous accueille dans la plus grande bienveillance et en toute confidentialité. Pour que le cheminement vous soit agréable et efficace, je vous propose des outils innovants, ludiques et accessibles pour explorer le champ de vos possibles.

Nous allons nous intéresser ainsi à quatre piliers fondamentaux :

• Vos compétences, aptitudes professionnelles et talents. Nous verrons les compétences déjà acquises, celles transférables, celles éventuellement qu’il vous serait nécessaire de développer.

• Vos motivations rationnelles et profondes.
• Votre personnalité. Il s’agira ici de vérifier la compatibilité du métier choisi avec les traits de votre personnalité et d’appréhender les contextes professionnels dans lesquels vous pouvez vous épanouir. 

• Le marché. Votre projet doit s’inscrire dans une réalité qui est la vôtre (mode de vie, besoins financiers…) mais également le contexte économique du métier (types de contrat proposé, salaire moyen, emploi du temps envisagé…). Je vous apporterai des éléments d’information que vous complèterez par des recherches, des rencontres ou des immersions en emploi afin de vous faire une vision concrète de votre futur métier.

La conjonction de ces quatre piliers va permettre de vérifier la faisabilité de votre projet.

 

• Positionnement en amont de la formation
• Évaluation à chaud à la fin de la formation
• Attestation de fin de formation précisant les compétences ou connaissances acquises
• Avant : questionnaire préalable en ligne afin de recenser les besoins et les objectifs et d’adapter le bilan à chaque participant. Ce questionnaire intègre la prise en compte de besoins spécifiques liés au handicap.
• Pendant : évaluation de l’engagement du stagiaire en début et en fin de séance à l’oral
• Après : évaluation de l’atteinte de objectifs à l’aide d’un questionnaire

L’accompagnement proposé est personnalisé à vos besoins spécifiques. Mon approche et mes outils s’adaptent à votre handicap en cas de besoin.

En amont du bilan, un entretien préalable est organisé afin de mieux nous connaître et de répondre à vos questions. A la fin du bilan, nous conviendrons ensemble, si vous le souhaitez, d’un entretien de suivi à 6 mois.

Délais d’accès : Sauf cas particulier et en fonction des disponibilités du formateur, du stagiaire et du mode de financement choisi, le délai d’accès pour le bilan de compétences est habituellement de 15 jours (en moyenne). Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page dédiée aux modalités et délais d’accès (Infos pratiques – Mine de talents).

Certains rendez-vous peuvent se réaliser en visio sinon je vous accueille en présentiel.

Fiche mise à jour le 14/05/2024

Retrouvez toutes les informations nécessaires sur notre page dédiée aux Bilans de compétences

Accessible aux personnes en situation de handicap.
Retrouvez toutes les infos nécessaires sur notre page dédiée à la page dédiée à notre politique d’accessibilité.

Le déroulement du bilan de compétences suit les 3 phases réglementaires inscrites au Code du travail. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins :

Une phase préliminaire a pour objet de :

• analyser votre demande et vos besoins,
• repérer les éléments marquants constituants votre parcours professionnel,
• déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos attentes,
• définir conjointement les modalités de déroulement du bilan,
• formuler une intention globale au bilan de compétences.

Une phase d’investigation vous permet de :

• soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
• soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, vous permet de :

• vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels retenus,
• prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi à 6 mois.

Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse.