Suite à la déclaration des données sur les rémunérations pour 2023, Mine de talents a obtenu un score de 78/100.
Chez Mine de talents, les femmes représentent les 2/3 des 120 salariés pris en compte pour 2023.
Et pourtant, l’écart de rémunération est favorable aux hommes (1.1%).
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs pour une entreprise de moins de 250 salariés :
– L’écart de rémunération femmes-hommes (38 points pour Mine de talents),
– L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points pour Mine de talents),
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (0 point pour Mine de talents),
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5 points pour Mine de talents).
Suite à ce résultat, Mine de talents se fixe comme objectifs :
– le renforcement de l’accompagnement afin que tous les salariés puissent faire augmenter leur taux horaire ,
– le renforcement de l’accompagnement post congé maternité avec entretien professionnel
– et le maintien du ratio de 2/3 de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.