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La politique Accessibilité de Mine de talents : l’entrepreneuriat pour tous

Mine de Talents place l’humain et sa diversité au cœur du projet entrepreneurial et les
valeurs d’inclusion et de solidarité fondent son projet d’entreprise. Sa raison d’être :
accompagner les personnes dans leurs diversités et ce à tous les stades de leurs parcours
et de leurs situations personnelles.
En janvier 2022 naît la Mission Handicap qui rassemble quelques entrepreneures-salariées
autour de la question de l’accompagnement des personnes en situation de handicap au sein
de Mine de talents. Car c’est bien là l’une des facettes du projet stratégique de notre coopé-
rative : l’accompagnement à l’entrepreneuriat pour tous les publics.

 Les objectifs de la Mission Handicap

 – faire l’inventaire des ressources en interne : plus de 200 entrepreneur·e·s, ça fait un sacré vivier de compétences, de réseaux et d’expérience,
– nouer des partenariats avec les acteurs du monde de l’emploi et du handicap,
– prévoir la mise en place d’un accompagnement à l’entrepreneuriat spécifique en cas de besoin, notamment via un accompagnement en réseau avec les acteurs qualifiés,
sensibiliser et informer sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur·se Handicapé·e (RQTH) et plus globalement sur le thème du handicap

En mars 2022,

nous avons participé à une journée réflexion organisée par Coopérer pour entreprendre, un réseau qui réunit depuis 20 ans des acteurs de l’entrepreneuriat collectif, dont les Coopératives d’Activité et d’Emploi. Le thème de cette rencontre était « Entrepreneurs en situation de handicap : comment favoriser l’accès à l’activité et en sécuriser le maintien ? » : témoignages, partage d’expériences, présence d’acteurs clés… Le dialogue est désormais amorcé avec les instances dirigeantes pour faire évoluer l’accès aux aides et aux droits des personnes en situation de handicap lorsqu’ils rejoignent une CAE.

En avril 2022,

une réunion initiée par Mine de talents a rassemblés plusieurs acteurs locaux dans le but de mutualiser les ressources pour un entrepreneuriat plus inclusif. Elle a rassemblé la directrice du Comité Sport Adapté du Gard, des conseillers de la Mission locale de Nîmes, un administrateur de H’up Entrepreneurs et le responsable Handicap de la DREETS – PRITH. Tous sont motivés pour agir ensemble et favoriser ainsi la liberté d’entreprendre des personnes en situation de handicap. à suivre…

En janvier 2023, nous avons lancé un diagnostic-action grâce au soutien de l’Agefiph.
Les axes visés par le diagnostic action :

– Communication, sensibilisation et formation
– Recrutement et intégration
– Maintien dans l’emploi et accompagnement des parcours professionnels

La restitution a eu lieu le 12 décembre 2023, en présence d’Agnès Stirn, du cabinet TH Conseils qui a réalisé le diagnostic et de Marine Poirel, notre précieux contact à l’Agefiph. Un plan d’action verra le jour début 2024. Une restitution publique suivra.

Les ressources au sein de Mine de talents

– Référentes Handicap pour l’entreprise et pour l’organisme de formation
– Consultante pour le maintien dans l’emploi et la conformité à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH)
– Action de formation de Référent·e Handicap (entreprise et OF)
– Action de sensibilisation et d’accompagnement en direction des employeurs et des salariés
– Action de sensibilisation à l’accueil des personnes en situation de handicap
– Interprète Français-Langue des Signes Française
– Conseil entrepreneuriat et handicap, conception et publication de guides des bonnes pratiques européennes

Liens utiles

Agefiph : propose aides et accompagnement pour l’emploi des personnes en situation de handicap
– Agefiph Occitanie : occitanie@agefiph.asso.fr
Cap Emploi : informe, conseille et accompagne les salariés et les employeurs face à une problématique d’emploi et assure des missions transverses (communication, partenariat et information-sensibilisation des employeurs).
– Cap Emploi Gard : secretariat@capemploi30.fr
Maison départementale des personnes handicapées – MDPH – Gard : maintien et renforce l’autonomie ou compense la perte d’autonomie des personnes en situation de handicap
– Comment faire sa demande d’aide  : consultez le document (PDF)
– Dossier de demande d’aide : téléchargez le document (PDF)
– Faire sa demande en ligne : utilisez le téléservice
Mon parcours Handicap : plateforme d’information, d’orientation et de services.
Téléchargez la plaquette (PDF)
PRITH – Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés – Occitanie : contribue au développement d’actions favorisant un effet levier positif sur l’emploi des personnes handicapées
DDEST – Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités – Gard : politiques d’hébergement  et du logement, animation territoriale, appui aux entreprises, travail et relations sociales.
Standard : 04 30 08 61 20

Zoom sur la RQTH

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé vous donne la possibilité, sous certaines conditions :

Obtenir la RQTH, donc se faire reconnaître travailleur handicapé, donne accès à l’employeur
comme au bénéficiaire à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Cependant, cette démarche peut se révéler difficile. N’hésitez pas à solliciter les référentes handicap pour vous faire accompagner.
– Téléchargez la plaquette de présentation de la RQTH (PDF)
– Téléchargez le dossier de demande d’aide de la MDPH (PDF)
– Faites votre demande en ligne : utilisez le téléservice

 Vous voulez

– en savoir plus,
– exprimer des besoins,
– proposer des axes d’amélioration,
– participer ?

Ou encore

– intégrer Mine de talents,
– envisager un aménagement
– faire le point sur votre RQTH ?

N’hésitez pas à contacter les référentes handicap :

Annick Chaudouët : 07 81 68 03 78 achandicapqualiopimdt@gmail.com
Sabine Venelle : 06 75 65 06 77 lafourmirouge30@gmail.com

Quelques chiffres

– 80% des handicaps sont invisibles (parfois évolutifs) : handicaps mentaux et psychiques, maladies invalidantes, troubles musculo-squelettiques, troubles DYS et handicaps sensoriels
– 85% des handicaps sont acquis après l’âge de 16 ans.
– Au cours de sa vie active, 1 personne sur 2 vivra une situation de handicap, durable ou réversible
– 12 millions de français sont concernés (tous handicaps confondus), soit 1/6 de la population

RÉUNIONS D'INFORMATION COLLECTIVES

L'occasion de rencontrer un membre de Mine de Talents
qui vous présentera la structure et son fonctionnement et répondra à vos questions.

Alès (30)

Le 2e vendredi
de chaque mois
10h - 12h
(sauf août)

Le HUP
6 pl des martyrs de la résistance

Nîmes (30)

Le 4e jeudi
de chaque mois
14h - 16h
(sauf août)

MIESS
Espace Diderot
663 rue Neper

Florac (48)

Sur rendez vous
Le 2e mardi
de chaque mois
10h - 12h
(sauf août)

Maison de Services
au Public
5 place Paul Comte

Bagnols / Cèze (30)

Le 2e mardi de janvier, mars, mai, sept. nov.
1er mardi de juillet
14h - 16h

Office des entreprises
Rue Fernand Jabrie

En visioconférence

Le 2e mardi
de chaque mois
10h - 12h
(sauf août)

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