Structurer et animer un dispositif de maintien dans l’emploi et de veille sociale

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Comprendre la notion de maintien dans l’emploi et les différentes notions associées (inaptitude, invalidité, reclassement, compensation du handicap…)
  • Maîtriser le cadre légal
  • Construire et formaliser un processus interne de traitement des situations de maintien dans l’emploi, dans une entreprise ou un établissement public
  • Mettre en place une commission maintien dans l’emploi et sa boîte à outils.

Contexte

Dans un contexte ou les inaptitudes se développent, les employeurs et salariés sont parfois en difficulté pour trouver des alternatives et ne pas aboutir à un licenciement pour inaptitude. Cette formation vise à structurer un processus et outiller les acteurs internes pour favoriser le maintien dans l’emploi des salariés ou agents.

Publics concernés

Référent handicap, RRH, DRH, animateur veille sociale et maintien dans l’emploi, représentants du personnel

Prérequis

Aucun.

Expertise formateur.trice

Plus de 20 ans d’expérience.

Méthodes

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Vidéos
  • Benchmarking de pratiques externes
  • Co-construction d’outils et de procédures

Modalités d'évaluation

  • Positionnement en amont de la formation
  • Évaluation à chaud à la fin de la formation
  • Attestation de fin de formation précisant les compétences ou connaissances acquises

Les infos en +

Formation incluant la co-construction d’outils, et permettant ainsi d’être rapidement opérationnels.

Par ailleurs, la formatrice se tient à disposition pour répondre aux questions des stagiaires pendant 6 mois après la formation.

Programme de la formation

Jour 1

Comprendre le maintien dans l’emploi et les notions associées

  • Quelques chiffres et idées clés
  • Comprendre et savoir définir le maintien dans l’emploi et les notions associées (inaptitude, invalidité, compensation du handicap, aménagement de poste, affectation sur un nouveau poste, reclassement, poste adapté)
  • Comprendre et savoir convaincre sur les enjeux du maintien dans l’emploi

 

Connaître le cadre légal du maintien dans l’emploi

  •  S’approprier le cadre légal du maintien dans l’emploi (la procédure d’inaptitude, le reclassement.)
  • Connaître les principales dispositions juridiques périphériques au maintien dans l’emploi (visites médicales, visites de pré-reprise…)

 

Jour 2

Définir le processus et ses outils

  • Point sur les difficultés et les bonnes pratiques rencontrées, par les participants
  • Synthèse des principaux acteurs internes et externes, et de leurs rôles
  • Définir le processus de maintien dans l’emploi (du repérage d’une situation ou l’aptitude est mise en cause, jusqu’à l’évaluation des solutions mises en œuvre)
  • Co-construction d’une boîte à outils du maintien dans l’emploi
  • Mettre en place une commission maintien dans l’emploi : prérequis et modalités de fonctionnement
  • Les aides financières et techniques

 

 

Type de formation

Formation inter-entreprise

Organisée dans nos locaux et regroupant des stagiaires de plusieurs entreprises différentes.

Formation intra-entreprise

Destinée à une ou plusieurs personnes d'une même structure.

Modalités de déroulement de la formation

Formation entièrement présentielle

Lieu de formation

  • Dans nos locaux à Alès
  • Dans nos locaux à Nîmes
  • Dans vos locaux
  • A Montpellier ou en Visioconférence

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap

Formation certifiante

Non

Formation diplomante

Non

Durée

2 jours / 14 heures

Tarif

Exonéré de TVA selon article 261 4-4°-a du CGI

Tarif formation inter-entreprise
Tarif jour net / stagiaire : 600 € net/jour, soit 1200€ net la formation
Tarif horaire net / stagiaire : 85,70€ net/heure/stagiaire

Tarif formation intra-entreprise
Tarif net / Jour : 1100 € net/jour (en présentiel maximum 9 participants ; en visioconférence maximum 6 participants)
Prix net de la formation : 2200 € net la formation

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Les sessions se déroulent tout au long de l’année.
Pour les sessions intra-entreprise : dates à convenir selon vos attentes.
Pour les sessions inter-entreprise : dates à programmer

Nombre de participants par session

Minimum : 2 participants
Maximum : En distanciel : 6 participants maximum ; En présentiel : 9 participants maximum