Prévenir et accompagner les inaptitudes

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Comprendre les causes des inaptitudes et agir sur ces causes
  • S’approprier le cadre légal
  • Structurer les processus et s’outiller pour la recherche de solutions en cas d’inaptitude
  • Définir et accompagner l’aménagement d’un poste de travail

 

Contexte

Dans un contexte où les inaptitudes se développent, les employeurs et salariés sont parfois en difficulté pour trouver des alternatives et ne pas aboutir à un licenciement pour inaptitude. Cette formation vise à agir pour limiter les situations d’inaptitude et outiller les acteurs internes pour favoriser le maintien dans l’emploi des salariés ou agents.

Publics concernés

Référent handicap, RRH, DRH, animateur veille sociale et maintien dans l’emploi, représentants du personnel

Prérequis

Aucun.

Expertise formateur.trice

Plus de 20 ans d’expérience.

Méthodes

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Vidéos
  • Benchmarking de pratiques externes
  • Co-construction d’outils et de procédures

Modalités d'évaluation

  • Positionnement en amont de la formation
  • Évaluation à chaud à la fin de la formation
  • Attestation de fin de formation précisant les compétences ou connaissances acquises

Les infos en +

Formation incluant la co-construction d’outils, et permettant ainsi d’être rapidement opérationnels.

Par ailleurs, la formatrice se tient à disposition pour répondre aux questions des stagiaires pendant 6 mois après la formation.

Programme de la formation

Comprendre les causes des inaptitudes et agir sur ces causes

  • Cerner les enjeux
  • Comprendre et différencier les notions clés
  • Identifier les causes des inaptitudes et agir sur ces causes
  • Construire sa politique prévention

 

Structurer les processus et s’outiller pour la recherche de solutions en cas d’inaptitude

  • Connaître le cadre légal du maintien dans l’emploi (la procédure d’inaptitude, le reclassement.)
  • Connaître les principales dispositions juridiques périphériques au maintien dans l’emploi (visites médicales, visites de pré-reprise…)
  • Définir le processus de maintien dans l’emploi (du repérage d’une situation ou l’aptitude est mise en cause, jusqu’à l’évaluation des solutions mises en œuvre)
  • Co-construction d’une boîte à outils du maintien dans l’emploi
  • Mettre en place une commission maintien dans l’emploi : prérequis et modalités de fonctionnement
  • Les aides financières et techniques

 

Définir et accompagner l’aménagement d’un poste de travail

  • S’approprier le cadre légal
  • Identifier et évaluer les contraintes du poste
  • Clarifier les contre-indications médicales du salarié/agent
  • Définir les aménagements mobilisables
  • Sensibiliser l’équipe

Type de formation

Formation inter-entreprise

Organisée dans nos locaux et regroupant des stagiaires de plusieurs entreprises différentes.

Formation intra-entreprise

Destinée à une ou plusieurs personnes d'une même structure.

Modalités de déroulement de la formation

Formation entièrement présentielle

Lieu de formation

  • Dans nos locaux à Alès
  • Dans nos locaux à Nîmes
  • Dans vos locaux
  • A Montpellier ou en Visioconférence

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap

Formation certifiante

Non

Formation diplomante

Non

Durée

3 jours / 21 heures

Tarif

Exonéré de TVA selon article 261 4-4°-a du CGI

Tarif formation inter-entreprise
Tarif jour net / stagiaire : 600 €
Tarif horaire net / stagiaire : 85,70€

Tarif formation intra-entreprise
Tarif net / Jour : 1100 € (en présentiel maximum 9 participants ; en visioconférence maximum 6 participants)
Prix net de la formation : 3300 € net la formation

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Les sessions se déroulent tout au long de l’année.
Pour les sessions intra-entreprise : dates à convenir selon vos attentes.
Pour les sessions inter-entreprise : 02, 06 et 13 décembre 2021

Nombre de participants par session

Minimum : 2 participants
Maximum : En distanciel : 6 participants maximum ; En présentiel : 9 participants maximum