Intégrer la prévention des RPS dans son management

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Identifier les risques psychosociaux et leurs conséquences
• Faire le lien avec des situations de travail et les analyser
• Identifier son rôle d’encadrant dans la prévention ainsi que ses limites
• Connaître les dispositifs. les relais internes et externes possibles

L’encadrement joue un rôle clé dans la prévention des RPS. Cette formation vise à apporter les connaissances clés sur les RPS, et faire évoluer les pratiques des encadrants.

Chefs de service et encadrement de proximité.

• Apports théoriques
• Brainstorming
• Ateliers

• Positionnement en amont de la formation
• Évaluation à chaud à la fin de la formation
• Attestation de fin de formation précisant les compétences ou connaissances acquises

La formatrice se tient à disposition pour répondre aux questions des stagiaires pendant 6 mois après la formation.

Les connaissances socles :

• Différencier les causes et les conséquences
• Les facteurs de risque
• Les notions clés (stress, burn out, TMS….)
• Le cadre légal
• L’approche par situation de travail

Prendre du recul sur ses pratiques :

• Les niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)
• Les principes d’un management favorisant la qualité de vie au travail
• Identifier les relais internes et les appuis externes