Référent santé et sécurité au travail

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Connaître les enjeux de la sécurité et de la santé au travail
• Maîtriser l’essentiel de la réglementation santé-sécurité, et de la prévention des risques professionnels
• Comprendre le rôle et les missions du référent santé et sécurité au travail
• Connaître les acteurs internes, et les appuis techniques et financiers externes
• Identifier et évaluer les risques professionnels (physiques et RPS), pour le DUERP
• Analyser les accidents, et les maladies professionnelles et suivre les indicateurs
• Définir et mener un plan d’action interne, ou un plan de prévention pour les entreprises intervenant sur site
• Sensibiliser les managers et les équipes à la santé et à la sécurité au travail

Cette formation s'adresse aux entreprises de tous les secteurs d’activité, de toute taille, et répond à l'article L. 4644-1 du Code du Travail : « L'employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. ». En complément à compter du 31 mars 2022, en application de la loi 2021-1018, la formation du salarié compétent en Santé et Sécurité au Travail devient obligatoire.

Salarié(s) nommé(s) référent(s) santé et sécurité au travail, ou en charge de la prévention des risques professionnels.

• Apports théoriques
• Brainstorming
• Etudes de cas pratiques
• Vidéos
• Benchmarking de pratiques externes
• Co-construction ou mise à disposition d’outils, pour rendre opérationnelle la formation.

• Positionnement en amont de la formation
• Évaluation à chaud à la fin de la formation
• Attestation de fin de formation précisant les compétences ou connaissances acquises
• Avant : Évaluation des connaissances sous forme de QCM Pendant : Validation des acquis sous forme d'exercices Après : Évaluation de la montée en compétences sous forme d'exercices

Délais d’accès : Sauf cas particulier et en fonction des disponibilités du formateur, du stagiaire et du mode de financement choisi, le délai d’accès pour cette formation est habituellement d’une semaine (en moyenne). Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page dédiée aux modalités et délais d’accès : Infos pratiques – Mine de talents

Nouvelle formation. Pas de taux d’abandon, ni de participation à communiquer.

Au terme de la formation, remise d’une boîte à outils pour outiller le référent santé et sécurité au travail dans ses missions

Les connaissances socles :

• Comprendre les enjeux pour les employeurs et les personnels (humains, financiers, performance)
• S’approprier les notions clés liées à la santé et à la sécurité (risques professionnels, maladie professionnelle, accident de trajet, taux de gravité, danger grave et imminent…)
• Connaître le cadre légal, notamment les changements apportés par la loi du 02 Août 2021, et les responsabilités
• Identifier le rôle et les missions du référent santé et sécurité au travail
• Identifier les acteurs internes compétents en terme de santé et sécurité au travail (employeur, CSE, CSSCT, salariés…)
• Recourir aux appuis techniques et financiers externes (Service de santé au travail, inspecteur du travail, CARSAT, ANACT, INRS.)

Structurer et déployer une démarche de prévention :

• Mettre en oeuvre et respecter le cadre en matière de santé et sécurité (registres et documents obligatoires, équipements de protection individuelle, affichage obligatoire, conformité des lieux et équipements, contrôles périodiques obligatoires…)
• Disposer d’outils et de méthodes pour identifier et évaluer les risques professionnels (physiques et RPS), pour le DUERP
• Construire un plan d’action interne, et un plan de prévention pour les entreprises externes intervenant sur site
• Identifier les facteurs de pénibilité
• Analyser les accidents et les incidents (la pyramide de Bird)
• Analyser les accidents ou les maladies professionnelles : la méthode de l’arbre des causes, et la méthode 5 M
• Accueillir les nouveaux arrivants et dispenser les formations sécurité obligatoires
• Définir et piloter des indicateurs et des tableaux de bord
• Sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne
• Feuille de route à long-terme (les actions à mettre en œuvre dans son établissement)