Devenir référent santé et sécurité au travail

A compter du 31 mars 2022, en application de la loi 2021-1018, la formation d'un salarié compétent en Santé et Sécurité au Travail devient obligatoire.

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Connaître les enjeux de la sécurité et de la santé au travail
  • Maîtriser l’essentiel de la réglementation santé-sécurité, et de la prévention des risques professionnels
  • Comprendre le rôle et les missions du référent santé et sécurité au travail
  • Connaître les acteurs internes, et les appuis techniques et financiers externes
  • Identifier et évaluer les risques professionnels (physiques et RPS), pour le DUERP
  • Analyser les accidents, et les maladies professionnelles et suivre les indicateurs
  • Définir et mener un plan d’action interne, ou un plan de prévention pour les entreprises intervenant sur site
  • Sensibiliser les managers et les équipes à la santé et à la sécurité au travail

Contexte

Cette formation s'adresse aux entreprises de tous les secteurs d’activité, de toute taille, et répond à l'article L. 4644-1 du Code du Travail : « L'employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. ». En complément à compter du 31 mars 2022, en application de la loi 2021-1018, la formation du salarié compétent en Santé et Sécurité au Travail devient obligatoire et est d'une durée minimale de 5 jours.

Publics concernés

Salarié(s) nommé(s) référent(s) santé et sécurité au travail, ou en charge de la prévention des risques professionnels.

Prérequis

Pas de prérequis.

Expertise formateur.trice

Formatrice habilitée IPRP (Intervenante en Prévention des Risques Professionnels), par la DREEDS.
Consultante et chef de projet en santé au travail, depuis plus de 12 ans.

Méthodes

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Vidéos
  • Benchmarking de pratiques externes
  • Co-construction ou mise à disposition d’outils, pour rendre opérationnelle la formation.

Modalités d'évaluation

  • Positionnement en amont de la formation
  • Évaluation à chaud à la fin de la formation
  • Attestation de fin de formation précisant les compétences ou connaissances acquises

Les infos en +

Au terme de la formation, remise d’une boîte à outils pour outiller le référent santé et sécurité au travail dans ses missions

Programme de la formation

Les connaissances socles :

  • Les enjeux pour les employeurs et les personnels (humains, financiers, performance)
  • La QVT et les risques professionnels
  • Les notions clés liées à la santé et à la sécurité (maladie professionnelle, accident de trajet, taux de gravité, danger grave et imminent…)
  • Le cadre légal, notamment les changements apportés par la loi du 02 Août 2021, et les responsabilités
  • Le rôle et les missions du référent santé et sécurité au travail
  • Les acteurs internes compétents en terme de santé et sécurité au travail (employeur, CSE, CSSCT, salariés…)
  • Les appuis techniques et financiers externes (Service de santé au travail, inspecteur du travail, CARSAT, ANACT, INRS.)

 

Structurer et déployer une démarche de prévention :

  • Mise en œuvre et respect du cadre en matière de santé et sécurité (registres et documents obligatoires, équipements de protection individuelle, affichage obligatoire, conformité des lieux et équipements, contrôles périodiques obligatoires…)
  • Outils et méthode pour identifier et évaluer les risques professionnels (physiques et RPS), pour le DUERP
  • Outils et méthode pour construire un plan d’action interne, et un plan de prévention pour les entreprises externes intervenant sur site
  • Les facteurs de pénibilité
  • Les enjeux de l’analyse des accidents et des incidents, la pyramide de Bird
  • Analyse des accidents ou d’une maladie professionnelle : la méthode de l’arbre des causes, et la méthode 5 M
  • L’accueil des nouveaux arrivants et les formations sécurité obligatoires
  • Les indicateurs et les tableaux de bord
  • Sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne
  • Feuille de route à long-terme (les actions à mettre en œuvre dans son établissement)

Type de formation

Formation inter-entreprise

Organisée dans nos locaux et regroupant des stagiaires de plusieurs entreprises différentes.

Formation intra-entreprise

Destinée à une ou plusieurs personnes d'une même structure.

Modalités de déroulement de la formation

Formation entièrement à distance

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap

Formation certifiante

Non

Formation diplomante

Non

Durée

5 jours / 35 heures

Tarif

Exonéré de TVA selon article 261 4-4°-a du CGI

Tarif formation inter-entreprise
Tarif jour net / stagiaire : 580 euros
Tarif horaire net / stagiaire : 82.86 euros

Tarif formation intra-entreprise
Tarif net / Jour : 1000 euros
Prix net de la formation : 5000 euros

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Formations inter-entreprises : 06 et 07 avril + 20 et 21 avril + 02 mai 2022

Formations intra : dates à convenir ensemble.

Nombre de participants par session

Minimum : 2 participants
Maximum : 4 participants pour les formations distancielles; 8 participants en présentiel