Déployer son accord d’entreprise handicap

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Disposer des notions clés indispensables au déploiement d’actions sur le champ du handicap au travail
• Faciliter le déploiement de l’accord d’entreprise, en s’appuyant sur des bonnes pratiques en vigueur dans d’autres établissements
• Bien cerner les missions des différents acteurs internes (référents handicap, RRH, DRH, encadrement…)
• Savoir informer, conseiller, travailler en lien avec les acteurs internes et externes ou orienter vers les bons interlocuteurs (cap emploi, MDPH, AGEFIPH, ESAT, entreprises adaptées etc.)
• Développer le taux d’emploi de personnel en situation de handicap, notamment en développant une meilleure identification et un accompagnement des reconnaissances du handicap
• Structurer et développer le maintien dans l’emploi

Au-delà de l’obligation d’employer 6% de personnes en situation de handicap, et de nommer un référent handicap, les employeurs privés peuvent conclure avec leurs représentants du personnel et la direction du travail et de l’emploi dont ils dépendent, un accord d’entreprise sur le champ du handicap. Cette formation permet à ces employeurs, de déployer efficacement l’accord d’entreprise contractualisé.

Référent(s) handicap nommé(s), et équipe accompagnant le déploiement de l’accord d’entreprise handicap contractualisé.

• Apports théoriques
• Brainstorming
• Etudes de cas pratiques
• Vidéos
• Benchmarking de pratiques externes
• Co-construction d’outils et de procédures

• Positionnement en amont de la formation
• Évaluation à chaud à la fin de la formation
• Attestation de fin de formation précisant les compétences ou connaissances acquises
• Avant : Évaluation des connaissances sous forme de QCM Pendant : Validation des acquis sous forme d'exercices Après : Évaluation de la montée en compétences sous forme d'exercices

Délais d’accès : Sauf cas particulier et en fonction des disponibilités du formateur, du stagiaire et du mode de financement choisi, le délai d’accès pour cette formation est habituellement d’une semaine (en moyenne). Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page dédiée aux modalités et délais d’accès : Infos pratiques – Mine de talents

Taux d’abandon de cette formation : 0%
Taux de satisfaction : 100% de nos stagiaires sont satisfaits

Formation incluant la co-construction d’outils, et permettant de déployer efficacement l’accord d’entreprise conclu.

Par ailleurs, la formatrice se tient à disposition pour répondre aux questions des stagiaires pendant 6 mois après la formation.

Jour 1

Disposer des connaissances clés sur le handicap :

• Les différentes notions liées au handicap (déficiences, travailleur handicapé, accessibilité, compensation du handicap, invalidité, inaptitude, BOE, maintien dans l’emploi)
• Les familles de déficiences
• Le cadre légal pour les employeurs, et les principaux droits des personnes en situation de handicap
• Les enjeux du handicap
• Les images et représentations faussées sur le handicap
• Les différentes reconnaissances administratives du handicap (RQTH, IPP, AAH, pension d’invalidité..)
• Les aides financières et techniques

 Jours 2 et 3

S’outiller et déployer l’accord d’entreprise :

• Les acteurs externes : rôles et modalités de saisine
• Faciliter et accompagner, les démarches de reconnaissance du handicap par les personnels (comprendre les freins, savoir rassurer et expliquer l’intérêt de cette reconnaissance)
• Aborder la question du handicap avec un salarié ou des acteurs internes
• Adapter sa posture
• Structurer et décliner de manière opérationnelle les actions à mener (modalités de pilotage, communication, formation, appui à l’encadrement, sous-traitance, maintien dans l’emploi….)
• Clarifier le rôle et les missions des référents handicap, et l’articulation avec les acteurs internes clés (ex DR, RRH, encadrants….)
• Les spécificités du recrutement des personnels en situation de handicap