Définir, déployer et évaluer sa politique handicap

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Disposer des connaissances clés sur le champ du handicap au travail :
  • Bien cerner les missions du référent handicap, et des acteurs internes clés (DRH, RRH, représentants du personnel, encadrants….)
  • Savoir informer, conseiller, travailler en lien avec les acteurs externes (cap emploi, MDPH, AGEFIPH/FIPHFP, etc.) ou orienter vers les bons interlocuteurs
  • Définir et mettre en œuvre la politique handicap
  • Développer le taux d’emploi de personnel en situation de handicap, notamment en développant une meilleure identification et un accompagnement des reconnaissances du handicap
  • Structurer et développer le maintien dans l’emploi

Contexte

Afin de développer l’emploi des personnes en situation de handicap, les employeurs privés et publics ont l’obligation d’employer 6% de personnes en situation de handicap dans leur effectif. Par ailleurs, les employeurs de plus de 250 personnels ont l’obligation de nommer un référent handicap. Cette formation permet aux acteurs internes impliqués dans le déploiement de la politique handicap d’être rapidement opérationnels.

Publics concernés

Référents handicap, DRH, RRH, représentants du personnel.

Prérequis

Aucun.

Expertise formateur.trice

Plus de 20 ans d’expérience sur le champ du handicap.

Méthodes

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Vidéos
  • Benchmarking de pratiques externes
  • Co-construction d’outils et de procédures

Modalités d'évaluation

  • Positionnement en amont de la formation
  • Évaluation à chaud à la fin de la formation
  • Attestation de fin de formation précisant les compétences ou connaissances acquises

Les infos en +

Formation incluant la co-construction d’outils, et permettant ainsi d’être immédiatement opérationnels.

Par ailleurs, la formatrice se tient à disposition pour répondre aux questions des stagiaires pendant 6 mois après la formation.

Programme de la formation

Jour 1

Disposer des connaissances clés sur le handicap :

  • Les différentes notions liées au handicap (déficiences, travailleur handicapé, accessibilité, compensation du handicap, invalidité, inaptitude, BOE, maintien dans l’emploi)
  • Les familles de déficiences
  • Le cadre légal pour les employeurs, et les principaux droits des personnes en situation de handicap
  • Les enjeux du handicap
  • Les images et représentations faussées sur le handicap
  • Les différentes reconnaissances administratives du handicap (RQTH, IPP, AAH, pension d’invalidité..)
  • Aborder le handicap avec des salariés, ou des acteurs internes (ex encadrants)
  • Les savoirs-être à adopter en fonction des handicaps

 

Jour 2

Structurer et s’outiller :

  • Les acteurs internes et les appuis externes : coordonner l’articulation avec le référent handicap
  • Connaître les actions possibles, et définir sa politique handicap
  • Faciliter et accompagner, les démarches de reconnaissance du handicap par les personnels (comprendre les freins, savoir rassurer et expliquer l’intérêt de cette reconnaissance)
  • Sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne
  • Les aides financières et techniques
  • Définir et structurer un dispositif de maintien dans l’emploi, pour prévenir les inaptitudes
  • Les particularités liées du recrutement de personnels en situation de handicap

Type de formation

Formation inter-entreprise

Organisée dans nos locaux et regroupant des stagiaires de plusieurs entreprises différentes.

Formation intra-entreprise

Destinée à une ou plusieurs personnes d'une même structure.

Modalités de déroulement de la formation

Formation entièrement présentielle

Lieu de formation

  • Dans nos locaux à Alès
  • Dans nos locaux à Nîmes
  • Dans vos locaux
  • A Montpellier ou en Visioconférence

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap

Formation certifiante

Non

Formation diplomante

Non

Durée

2 jours / 14 heures

Tarif

Exonéré de TVA selon article 261 4-4°-a du CGI

Tarif formation inter-entreprise
Tarif jour net / stagiaire : 600 €
Tarif horaire net / stagiaire : 85,70€

Tarif formation intra-entreprise
Tarif net / Jour : 1100 € (en présentiel maximum 9 participants ; en visioconférence maximum 6 participants)
Prix net de la formation : 2200 € net la formation

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Les sessions se déroulent tout au long de l’année.
Pour les sessions intra-entreprise : dates à convenir selon vos attentes.
Pour les sessions inter-entreprise : dates à programmer

Nombre de participants par session

Minimum : 2 participants
Maximum : En distanciel : 6 participants maximum ; En présentiel : 9 participants maximum
elementum mattis ultricies mattis risus. id ut eget Phasellus consectetur non