Bilan de compétences et de positionnement professionnel BOOST – 10 heures

Exhaustez vos talents et potentiels avec les neurosciences.

Objectifs de la formation

Ce bilan vise à accompagner le bénéficiaire à identifier son profil, sa boussole pour définir une trajectoire professionnelle qui a du sens et être acteur de son évolution.

A la fin de ce bilan, le bénéficiaire sera capable de :

  • repérer ses besoins, compétences personnelles et professionnelles, valeurs, motivations et talents
  • mobiliser ses ressources
  • valoriser ses atouts pour faciliter son employabilité

À l’issue de l’accompagnement, la dynamique de changement sera lancée, le bénéficiaire aura défini et engagé une stratégie gagnante.

Contexte

Ce bilan vise à accompagner le bénéficiaire à identifier ses aspirations pour définir une trajectoire professionnelle qui a du sens et d’être acteur de son évolution professionnelle.
Il pourra, ainsi, définir la stratégie de réussite de son évolution professionnelle dans un métier motivant et épanouissant. Que ce soit dans le cadre d'un changement de cap professionnel, pour envisager une évolution de carrière ou encore définir un projet de formation. Il pourra également valoriser ses atouts lors d’un entretien d’embauche ou pour accéder à une action de formation.

Publics concernés

Intérimaires : 5 ans d'ancienneté sont demandés Salariés du public : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service. Demandeur d'emploi : Bilan accessible à partir de 3 ans d'expériences professionnelles. Plus de 45 ans : Accès automatique dès votre demande.

Prérequis

Un entretien préalable.

Expertise formateur.trice

Karine Bressand est Docteure en Neurosciences, coach professionnel certifiée, formatrice, conférencière et auteure. Elle est certifiée pour les méthodes 4Colors® et Un point pour demain®, deux approches issues des neurosciences et sciences comportementales qui permettent une meilleure connaissance de soi et de ses potentiels.

Méthodes

Utilisation d’outils issus du coaching pour accompagner la définition des objectifs et le diagnostic professionnel, des neurosciences et des sciences comportementales avec des tests psychométriques inclus dans les approches 4Colors® et Un point pour demain®.

Le bilan s’organise entre des entretiens en présentiel ou visioconférence et des phases de travail personnel pour une meilleure réactivité pendant 6 à 7 semaines, selon le planning défini conjointement.

Modalités d'évaluation

  • Positionnement en amont de la formation
  • Évaluation à chaud à la fin de la formation
  • Attestation de fin de formation précisant les compétences ou connaissances acquises

Les infos en +

Ce bilan de positionnement professionnel s’appuie sur les neurosciences. L’analyse croisée de plusieurs tests permet d’avoir une vision globale de l’individu et d’établir un diagnostic professionnel complet. Karine Bressand est coach professionnel certifiée et experte en neurosciences.

Entre avril 2021 et avril 2022 100% des clients ont été très satisfaits de cette prestation

La taux d’abandon sur la même période est de 0%

100% estiment avoir pu définir ou redéfinir leur projet professionnel

Programme de la formation

Le bilan se déroule selon les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. Le temps consacré à chaque phase peut varier pour répondre au besoin du bénéficiaire.

La phase préliminaire (1 heure) qui permet :

  • D’accueillir et informer sur le déroulement du bilan
  • D’analyser la demande et les besoins pour ajuster le format et les contenus
  • De définir des objectifs

La phase d’investigation (6h00) avec passation de tests en ligne (2h00) et deux entretiens (2h30 puis 1h30) qui permettent de faire un diagnostic professionnel en s’appuyant sur des outils psychométriques et tests issus des neurosciences et sciences comportementales. Cette phase permet de définir :

  • Les compétences transférables
  • Les besoins
  • Les potentiels exprimés à travers les talents
  • Les environnements professionnels favorables
  • Les appétences professionnelles
  • Les compétences comportementales ou soft-skills

Ce diagnostic permettra de définir des choix professionnels éclairés et de définir la dynamique de sa personnalité.

La phase de conclusion (3h00 soit 2 entretiens de 1h30) pour définir les objectifs, les axes de changement, le plan d’action et faire la conclusion du bilan. Faire. A l’issue de ces entretiens, le bénéficiaire aura :

  • Formalisé les avancées issues du bilan
  • Défini une trajectoire professionnelle qui a du sens
  • Etabli et commencé à mettre en oeuvre un plan d’action

Une synthèse écrite détaillée est remise au bénéficiaire formalisant son profil complet, ses points forts, les trajectoires professionnelles qui ont du sens et le plan d’action.

Type de formation

Formation intra-entreprise

Destinée à une ou plusieurs personnes d'une même structure.

Modalités de déroulement de la formation

Formation mixte

Formation certifiante

Non

Formation diplomante

Non

Durée

54 jours / 10 heures

Tarif

Exonéré de TVA selon article 261 4-4°-a du CGI

Tarif formation intra-entreprise
Tarif net : 996 euros
Eligible au CPF
https://bit.ly/3lYobAf