Bilan de compétences comportementales 4Colors/DISC- 2 heures

Ce bilan vise à accompagner le bénéficiaire à identifier et analyser ses compétences comportementales ou soft skills, ses besoins et ses motivations afin de développer des relations interpersonnelles sereines et efficaces. Il permet également d’améliorer ses techniques d’animations de groupe.

A la fin de ce bilan, le bénéficiaire sera capable de :

– de repérer les moteurs de sa personnalité

– d’identifier le profil de ses interlocuteurs

– de mettre en place un plan de progression pour développer son agilité relationnelle et son employabilité

Ce bilan vise à accompagner le bénéficiaire à mieux connaître son mode de fonctionnement sous différentes angles (naturel et adapté), afin de développer son agilité relationnelle et d’avoir des clefs pour agir et réussir en restant soi-même. Le profil 4Colors® propose également un plan de progression personnalisé en fonction des objectifs à atteindre pour favoriser l'employabilité.

Intérimaires : 5 ans d'ancienneté sont demandés Salariés du public : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service. Demandeur d'emploi : Bilan accessible à partir de 3 ans d'expériences professionnelles. Plus de 45 ans : Accès automatique dès votre demande.

Utilisation d’outils issus du coaching pour accompagner la définition le diagnostic des soft-skills, des neurosciences et des sciences comportementales avec l’approches 4Colors^®.

Le bilan s’organise entre un entretien individuel en présentiel ou visioconférence et une phase de travail personnel pour une meilleure réactivité pendant 2 semaines selon planning défini conjointement.

• Positionnement en amont de la formation
• Évaluation à chaud à la fin de la formation
• Attestation de fin de formation précisant les compétences ou connaissances acquises

Ce bilan de positionnement professionnel s’appuie sur les neurosciences. L’analyse croisée de plusieurs tests permet d’avoir une vision globale de l’individu et d’établir un diagnostic professionnel complet. Karine Bressand est coach professionnel certifiée et experte en neurosciences.

Le bilan se déroule selon les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. Le temps consacré à chaque phase peut varier pour répondre au besoin du bénéficiaire.

La phase préliminaire (30 min) qui permet :

• D’accueillir et informer sur le déroulement du bilan
• D’analyser la demande et les besoins pour ajuster le format et les contenus

La phase d’investigation (2h00) avec passation de tests en ligne (30 min) et un entretien (1h30) qui permet de faire un diagnostic de ses compétences comportementales et d’envisager les axes de progression. Cette phase permet de définir :

• Les besoins
• Les compétences comportementales ou soft skills

Ce diagnostic permettra de définir la dynamique de sa personnalité.

La phase de conclusion : Une synthèse écrite détaillée est remise au bénéficiaire formalisant son profil complet, les axes de progression et les pistes d’action.