Apprendre à conduire un entretien professionnel

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • s’approprier les points clés de la loi du 5 mars 2014 et 5 septembre 2018
  • s’approprier les nouvelles règles
  • anticiper sur les impacts concernant le développement stratégique de l’entreprise et les besoins en formation

Contexte

Depuis la loi du 5 mars 2014, les entreprises, quelque soit leur taille, doivent se conformer à la réglementation de mettre en place des entretiens professionnels sous peine d’avoir une sanction financière voir un risque prud’homal.
Au delà de l’obligation, l’entreprise peut saisir cette opportunité pour pérenniser ses activités, professionnaliser son personnel, optimiser la performance de l’entreprise et conduire le changement ensemble.

Publics concernés

Toute personne amenée à gérer les entretiens professionnels au sein d'un service RH ou en tant que dirigeant d'une TPE/TPI ou PME/PMI.

Prérequis

Aucun prérequis

Expertise formateur.trice

Véronique ESCOFFIER
Formatrice et consultante en Ressources Humaines.
25 ans d' expériences en formation professionnelle continue et management d'équipe.
15 ans en tant que dirigeante de 2 centres de formation. Actuellement prestataire externe de 2 cabinets spécialistes en RH sur Alès et Montpellier. Référencée sur cette compétence auprès de la Région Occitanie.
Entrepreneure salariée associée chez Mine de Talents depuis 2014.

Méthodes

  • Apport théorique
  • Echanges de pratiques
  • Remise d’un guide pour la construction d’un entretien professionnel sous format numérique

Modalités d'évaluation

  • Positionnement en amont de la formation
  • Évaluation à chaud à la fin de la formation
  • Attestation de fin de formation précisant les compétences ou connaissances acquises
  • Positionnement en amont de la formation
  • test de positionnement transmis par mail 8 jours avant le début de la formation

Les infos en +

Formation en petit groupe de 4 à 10 personnes maximum

  • Des autodiagnostics permettent d’identifier ses points forts et axes d’amélioration pour progresser dans la relation.

 

  • Des outils et trames d’entretien sont remis pour faciliter la transposition de retour au travail.

Programme de la formation

Jour 1 :

  • Sur une demi journée, inventorier des documents existants dans l’entreprise :
  • fiches de poste
  • livret d’accueil
  • affichage obligatoire
  • passeport formation, etc.

 

  • Aborder les obligations nouvelles de l’employeur
  • Traiter les droits nouveaux des salariés
  • Lister les obligations financières

– Accompagner les mutations législatives.

  • Parcourons ensemble les lois du 5 mars 2014 et 5 septembre 2018

 

Jour 2 :

  • Accompagner la mise en place des entretiens professionnels
  • Conseils personnalisés, mises en situation et échanges d’expériences.

 

Véronique
ESCOFFIER

Type de formation

Formation inter-entreprise

Organisée dans nos locaux et regroupant des stagiaires de plusieurs entreprises différentes.

Formation intra-entreprise

Destinée à une ou plusieurs personnes d'une même structure.

Modalités de déroulement de la formation

Formation entièrement présentielle

Lieu de formation

  • Dans nos locaux à Alès
  • Dans nos locaux à Nîmes
  • Dans vos locaux

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap

Formation certifiante

Non

Formation diplomante

Non

Durée

2 jours / 14 heures

Tarif

Exonéré de TVA selon article 261 4-4°-a du CGI

Tarif formation inter-entreprise
378 € net/ jour
54 € net/ heure/ stagiaire

Tarif formation intra-entreprise
650 € net/jour
1300 €

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Les sessions se dérouleront tout au long de l'année:
les 8 et 9 septembre 2020 de 9H à 12H30 et de 13H30 à 17H dans nos locaux d' Alès
les 7 et 8 décembre 2020 de 9H à 12H30 et de 13H30 à 17H dans nos locaux de Nîmes

Nombre de participants par session

Minimum : 4
Maximum : 10
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